党的作风是党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。近年来，陕钢集团龙钢公司党委持续深抓作风建设，破瓶颈、攻指标、克难题，不断激发企业内生活力，为企业高质量发展凝聚了磅礴力量。

加强和改进作风建设，必须要把思想作风建设摆在首位。该单位党委强化党员干部红色教育培训，分批次组织党员干部到梁家河、延安、韩城市范家村党支部等红色革命老区实地参观学习，逢会必讲作风，扎实践行“干事”文化，利用“三会一课”及各类会议常态化开展思想作风学习活动。同时在全公司范围内组织宣讲队轮回宣讲，进一步营造学习红色精神、传承红色基因、矢志追赶超越的浓厚氛围，通过重温革命先烈和企业英模的感人事迹，将其“革命理想大于天”的纯粹信仰和无私奉献的崇高精神转变为求实创新，攻坚克难，追赶超越、不忘初心、砥砺前行的强大动力。

抓好作风，领导班子是关键。该单位党委深入推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，结合分管业务为每名班子成员每月设定关联指标、重点指标，突出量化考核，对涉及生产经营、改革改制的46项重点难点问题进行分解，责任到人，实行销号管理，班子成员每月向党委汇报工作推进情况。对工作推进不力、未完成重点工作的班子成员进行严格考核。制度上建班子、思想上带班子、目标上强班子、作风上管班子的管理氛围全面形成。

打铁必须自身硬。该单位党委致力于打造多元人才成长体系，通过实施《龙钢公司大学生培养“1381启航工程计划”实施方案》《见习岗位人员管理办法》《龙钢公司五支人才队伍建设实施方案(试行)》《员工星级评定办法》等制度，搭建“双向交流”“云培训”、技术比武、微课大赛、天车协会等平台，为新进大学生、高技能人才、专业技术人才等给予全面支持，激发全员干事创业活力;实行专业技术人员聘任制、公开竞聘部分技术管理岗、推选“岗位明星”等举措，将工资薪酬增长与技能等级、实绩贡献、指标提升、创新成果等因素挂钩，充分发挥技术人才与高技能人才的引领作用，为企业发展集聚智慧。

作风建设永远在路上。下一步，该单位党委将以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，助推作风建设不断向纵深发展，使作风建设成为企业发展的强劲动力。(苏伟)

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